在这个竞争激烈的学术职场上，每一位土博（国内博士）都怀揣着对未来的无限憧憬和对现实的深刻认知。求职路上，他们不仅要面对第一学历的门槛，还要展示自己的论文成果，同时关心引进待遇的优劣。这不仅是一场实力的较量，更是一次对个人能力、经历和价值的全面审视。
今天，我们就来深入探讨土博求职的那些关键点，从第一学历的重要性到论文成果的影响力，再到引进待遇的细节考量，一一解析，助你在求职路上少走弯路，迈向成功。
第一学历：跳板还是桎梏？在求职的起跑线上，第一学历往往被看作是一块敲门砖。然而，它真的能决定一切吗？我们来听听土博们的真实心声。
论文成果：实力的证明。论文，作为学术成果的直接体现，无疑是求职时的一张王牌。但是，数量和质量之间，我们该如何平衡？
引进待遇：不仅仅是薪资。当谈及引进待遇时，除了薪资，还有哪些因素是我们必须考虑的？
接下来，我们将逐一揭开这些求职面纱，为土博求职之旅提供一份详实的攻略。
一、个人基本情况
本人生于农村，长于农村，现如今是村里人所说的通过读书“逆天改命”的博士，虽然我并不认同“逆天改命”，但确实是走出了我们那个偏僻的小村庄。嗯，本人是一名名副其实的土博，第一学历高校既不是双一流，也不是211，更不是985，普普通通的二本高校，通过自己的努力考上了985的研究生和985的博士，虽然博士期间有机会公费留学，但是由于自己家庭的原因放弃了外出读书的机会。读博期间发表CSSCI论文5篇，SCI论文2篇，现如今已博士毕业，进去某高校任职，引进待遇在同类型同层次高校中是我非常满意的。
二、“土博”VS“洋博”，哪个更胜一筹？
“土博”，顾名思义就是土生土长的国内就读和毕业的博士，是相对于“洋博”而言的。“土博”和“洋博”哪个更胜一筹？有没有必要去国外读个博士？“土博”和“洋博”在就业过程中有哪些不一样？
这都绕不开一个现实问题：博士在国内就业，尤其是高校教职岗，存在着一条歧视链，即同等条件下，“洋博”优于“土博”。
以过来人的经历来看，总体而言，有海外留学经历的博士在求职过程中的身份可能更“光鲜”一些。因为两者在求职上差距确实存在，尤其是在一些高端层次的人才引进中，“土博”很难和“洋博”抗衡。比如，教育部在人才引进上就有明确的差异，高端人才引进海外学习和研究的经历成了硬性标准。即使没有硬性指标，但是“土博”和“洋博”在薪资待遇、职位晋升上也存在很大差别。
不过这类人才引进针对的是尖端人才，而尖端人才确实大部分都会有海外学习的经历，可喜的是，近年来，不少地方和高校在引进博士时不再明文规定必须是海归博士，社会对于本土博士科研水平认可度正在不断提升。其实，本土和海外博士并没有很大区别，在学校里都是靠实力说话，现在很多“洋博”在科研水平上都还不如“土博”，实力面前无所谓“土博”还是“洋博”。
笔者感悟：所谓“土博”和“洋博”哪个更胜一筹？这不可一概而论，但总体而言，大家可能戴着有色眼镜，对“洋博”高看一眼。 笔者建议：如果有机会还是尽量去国外留留学，可以去国外交换一年，趁此机会也可以跟着国外的博导多发表一些论文，提高自己在求职中的筹码和个人价值。
三、土博求职中的第一学历
第一学历是很多第一学历层次不高的博士在求职过程中迈不过去的一道坎。博士在求职的过程中真的会存在第一学历歧视吗？真的会！
以笔者自己的求职经历为例：以自己的科研成果，如果第一学历是211，有海外留学经历，那么进入国内211或985高校都是有很大机会的，但正是由于自己第一学历只是普通二本，所以就被很多所谓的名校直接拒之门外，在求职过程中某高校的院长就直接说：“第一学历不如我们学校的就直接不考虑，简历就没有进入二筛的机会”。另外一所高校学院的负责人说：“第一学历是专科的，无论你是不是海归，无论你有多牛逼的成果，就直接pass掉，不在考虑范围”。
笔者感悟：不可否认的是，第一学历在我国求职过程中依然真实存在，这也是我久久迈不过去的一道坎。但第一学历已成定局，也不必过多忧虑，这不是现在的我们所能决定的，我们所能做的就是尽人事，听天命。 四、土博求职中的论文成果
“其他”不够，论文来凑。高校在选人上除了关注第一学历、海外经历外，最最最关注的就是论文成果了。尤其是第一学历不高，没有海外留学经历的土博，一定要通过科研成果提高自己的档次，加大自己讨价还价的筹码。
论文成果是能够直接证明你科研水平最直观的东西。所以很多高校都是根据论文成果明码标价。根据你有几篇C，论文期刊的等级确定多少安家费，一个月多少工资，以及其他的一些待遇。
笔者感悟：一般高校比较关注求职者论文成果内容如下： 一是是否是第一作者，一般高校只认第一作者，其他作者都不认。 二是论文发表的层次，一般高校只认C刊，其他低级别的期刊反而是减分项。 三是论文发表的时限，一般高校只认最近五年或四年或三年的论文。 05、土博求职中的引进待遇
引进待遇这些直勾勾的数字应该是每个博士在求职过程中最为关注的，这涉及到自己的切身利益，也是自己读那么多年书辛辛苦苦所努力追求的终极目标：有个好的工作，有个高的工资。
以笔者经历来看，在求职过程中需要着重关注的引进待遇有以下几点：
一是安家费，安家费对刚毕业工作的博士来说是一大笔钱，需要问清楚用人单位安家费是多少（安家费一般10-100万各不等，不过要避免用人单位给你画饼）。安家费具体怎么发放，是一次性发放，还是每个月分摊多少发放，还是分几年发放。一次性发放多少，是税前还是税后发放。安家费发放和考核是不是挂钩，如果考核不合格怎么发放，考核合格了怎么发放等等一些列问题都要咨询清楚。
二是月工资，据笔者所知，不同地区、不同高校的工资待遇差距还是非常大的，比如沿海某省份月工资5000左右，有的高校月工资一万以上。
三是五险一金，据笔者所知，不同地区、不同高校的五险一金差距还是非常大的，这涉及到以后买房还是需要问清楚的。有的高校是五险二金。
四是科研启动经费，这是你入职后的第一项科研项目，这是对你以后的科研支持。
五是住房，住房具体怎么解决，是学校给安排免费住房，还是交房租，还是说学校给住房补贴，这种补贴发放几年等。
六是年终奖，一般年终奖多少，根据什么发放多少的年终奖。
七是职称，进入高校之后给什么职称，是讲师，助理研究员、助理教授，还是直接校聘副教授。
